SUPERAR METAS DE VENTA:
¡SÍ SE PUEDE!
Crear estrategias de incentivos para tu fuerza de promotoría y asesores es esencial para alcanzar tu objetivo de sell out.
La zanahoria correcta, premiendo en tiempo y forma. Esa es
la clave, debemos encontrar el motivador indicado para el personal en campo, retroalimentarlo y mantenerlo motivado.
EL SALARIO VARIABLE QUE TIENE MI FUERZA
DE PROMOTORIA: ES SUFICIENTE
La realidad es que no. Más allá del sueldo, nuestra fuerza de venta también necesita salario emocional y esto, es posible gracias a un buen programa de incentivos o spiff program. Creemos un concepto ganador e involucrémoslos.
Convierte a tu promotor en atleta de los Juegos Olímpicos; transfórmalos en pilotos y haz
de tu región o zona, una escuderia.
SI EL INCENTIVO ES MEMORABLE… MÁS AÚN SERÁN TUS RESULTADOS EN PDV
Y ese incentivo no necesariamente debe costar una fortuna. Piensa en el orgullo para un promotor llevándose a casa un diploma donde se le reconozca su labor… El valor no lo es todo, tiene mucho más que ver con tocar su fibra sensible.
